■労災保険の特別加入について　

■特別加入制度とは？

労災保険は、労働者の業務災害に対して保険給付を行う制度ですが、（中小企業の社長など）労働者と同じような作業をしているといった実情や災害の発生状況などからみて、実質的には労働者として保護することが望ましいされる人に対して任意に労災保険への加入を認めているのが特別加入制度です。

※労災保険は原則的に労働者しか加入できませんが、労働者を使用 しない一人親方等は、所属する同業種の団体が承認された場合には、 団体の労働者とみなされ特別加入することができます。

事例：
「一人親方」大工は労働者に当たらず　労災補償で最高裁
2007年06月28日

　腕を頼りに仕事を請け負う「一人親方」の大工が仕事中にけがをしたとき、工事会社の「労働者」として労災補償を受けられるのか。けがをした男性が起こした訴訟の上告審判決で、最高裁第一小法廷（泉徳治裁判長）は２８日、こうした働き方をする大工は会社に雇われた「労働者」には当たらないと判断。補償を求めた男性側の主張を退けた。

　男性はマンション新築工事で右手の指３本を切断するけがをした。

　大工や左官、個人のトラック運転手など「一人親方」と呼ばれる業種には、個人で保険料を納めて補償を受け取る仕組みがある。ただ、この男性は非加入だったため、会社に雇われた労働者という立場で労災補償を受け取ることを求めていた。

　第一小法廷は、具体的な工法や作業手順を自分で選択できた男性は「会社の指揮監督の下になかった」と指摘。報酬も「出来高払い」で労務への対価ではなく、仕事の完成に対するものだったとして、労働者には当たらないと結論づけた。